Informations administratives
ACAF
Raison sociale : ACAF
Adresse : 15 RUE DE BELLEDONNE 38320 EYBENS (France)
Téléphone : 04.76.12.95.80
Fax : 04.72.12.95.81
N ° Registre Commerce : 433 536 190
Capital social : 5.000.000
N ° d’identification : 43353619000088
Directeur de publication : SANGALLI Elric
Prestataires techniques
Création-Conception-Rédaction : CANARIO Emeline
Hébergeur : OVH – 2 RUE KELLERMANN – 59100 ROUBAIX
Loi informatique et libertés
Toutes les informations recueillies dans le site « www.acaf.fr » ne le sont qu’aux fins d’information sur le site. ACAF s’engage à ne pas communiquer, gratuitement ou avec contrepartie, les informations à un tiers. En application de l’article 27 de la loi du 6/01/78 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, et d’opposition pour toute information vous concernant.
Index d’égalité Femme-Homme :
Suivant le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019 et conformément à la législation, le Groupe ACAF publie les index égalité hommes-femmes des 2 sociétés de plus de 50 salariés :
- Index égalité hommes-femmes pour ACAF : non calculable
- – indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable / Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
- – indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 8.1 points
- – indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
- – indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point
- Index égalité hommes-femmes pour ACAF LYON : non calculable
- – indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable / Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
- – indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable / L’entreprise ne comporte pas au moins 5 femmes et 5 hommes
- – indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable / Absence de retours de congé maternité
- – indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point
Information mise à jour en mars 2023
